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某合资企业人力资本、薪酬制度的研究

作 者: 刘晓芳
导 师: 黄庆波
学 校: 大连海事大学
专 业: 工商管理
关键词: 人力资本 薪酬 激励机制 企业绩效
分类号: F276.4
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 79次
引 用: 0次
阅 读: 论文下载
 

内容摘要


企业绩效是企业内部特征,企业制度以及企业资源综合作用的产物,它会随着外部市场竞争产业环境以及市场结构等一些因素的影响而发生变化。不管是用外生论或者内生论来研究企业绩效差异的根源,都会都存在一定的局限性。影响企业绩效的最直接最重要因素是企业的人力资本,它在企业竞争优势的构建以及绩效的提升上起到了至关重要的作用,所以,为实现企业的可持续发展,就必须建立行之有效的激励机制,发挥人力资本的积极性,通过实现人力资本的增值而达到增加企业经济效益的目的。作为人力资本激励基础的人力资本产权,它的核心是人力资本的收益权,而薪酬又是人力资本收益权的实际表现,所以我们不难得出,完善合理的薪酬制度不仅可以促进人力资本收益权的实现,而且能够激励员工更加努力的工作,使人力资本得到最大限度的利用。企业绩效,薪酬制度以及人力资本,它们之间不论在实际应中还是理论基础中都有紧密的联系。在本论文中,作者将把“人力资本、企业绩效和薪酬制度”三者之间的关系作为研究主题,把人力资本理论、企业绩效和薪酬管理差异根源作为理论基础,运用规范研究以及实际案例,进行综合全面的深入研究三者之间的差异根源理论,目的是可以建立一套理论框架,用以展示人力资本、企业绩效以及薪酬制度的相互关系,深入研究企业绩效差异的根源,探索如何建立现代企业薪酬制度,同时将该理论成果应用到现代中国企业薪酬制度的建设中,希望可以对中国企业薪酬制度的建设提供借鉴。

全文目录


摘要  5-6
ABSTRACT  6-10
引言  10-11
第1章 绪论  11-14
  1.1 选题背景及意义  11-12
  1.2 问题的提出  12
  1.3 主要研究方法  12
  1.4 论文主要内容及框架  12-14
第2章 人力资本激励机制企业绩效的相关理论  14-27
  2.1 人力资本相关理论  14-18
    2.1.1 人力资本的涵义  14-15
    2.1.2 人力资本的特征  15-18
  2.2 激励的相关理论与激励机制  18-24
    2.2.1 激励理论  18-19
    2.2.2 激励机制  19-24
  2.3 企业绩效相关理论  24-25
    2.3.1 企业绩效的概念  24-25
    2.3.2 企业绩效管理与评价  25
  2.4 薪酬激励对企业绩效的影响  25-27
第3章 部分合资企业薪酬制度分析  27-34
  3.1 部分合资企业薪酬制度的现状及问题  27-30
    3.1.1 部分合资企业薪酬制度的现状  27
    3.1.2 部分合资企业薪酬制度存在的问题  27-30
  3.2 部分合资企业薪酬制度问题成因分析  30-34
    3.2.1 薪酬管理理念与操作层面的原因分析  30-31
    3.2.2 人力资本产权方面的原因  31-34
第4章 完善部分合资企业薪酬制度的建议  34-39
  4.1 实行经营者年薪报酬制度  34-35
  4.2 重视内在薪酬  35-36
  4.3 引用宽带薪酬,创新薪酬理念  36-37
  4.4 设计动态薪酬,创新薪酬管理战略  37
  4.5 实施团队薪酬,创新薪酬制度结构  37-39
第5章 案例分析  39-45
  5.1 A公司情况介绍  39
  5.2 A公司薪酬制度面临的主要问题  39-40
  5.3 A公司薪酬制度的再设计  40-41
  5.4 A公司薪酬体系设计  41-45
结论  45-46
参考文献  46-50
致谢  50

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 联合企业经济
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